Ved du om dine kolleger og medarbejdere glæder sig til at vende tilbage til arbejdspladsen?
På grund af pandemien har medarbejdere landet over længe været nødsaget til at arbejde hjemmefra. Men nu bliver landet gradvist åbnet op igen, og på den anden side af sommeren vil mange forhåbentlig være vaccineret. Derfor vil de fleste medarbejdere sikkert også vende tilbage til deres arbejdsplads, og arbejdslivet vil igen tage sig ud, som det gjorde før pandemien. Eller vil det?
For mens mange længes efter at vende tilbage til arbejdspladsen og kollegerne, har andre oplevet stor glæde ved at arbejde hjemmefra, og de er følgelig mere tøvende i forhold til at vende tilbage. Det giver lederne en udfordring.
Baseret på undersøgelser blandt vores kunder diskuterer denne artikel forskellige perspektiver på medarbejdernes tilbagevenden, som du – som leder – med fordel kan gøre dig tanker om.
Medarbejderne er splittede
Hos Great Place to Work har vi spurgt vores nyhedsbrevslæsere om, hvad de tænker om at skulle tilbage på arbejdspladsen. Og resultatet er langt fra entydigt:
- 30 % svarer, at de er ivrige efter at vende tilbage til arbejdspladsen.
- 54 % er ikke ivrige efter at vende tilbage.
- 16 % er ikke særligt ivrige efter at vende tilbage.
Faktisk gav de adspurgte overvejende udtryk for, at de var glade for at arbejde hjemmefra og gerne så det fortsætte sådan. I en eller anden grad i hvert fald.
Men hvor mange medarbejdere altså har trivedes på hjemmearbejdspladsen, har mange på ledelsesgangene forholdt sig mere skeptisk over for den store mængde af hjemmearbejde. Særligt har mange ledere været i tvivl om, hvorvidt det har haft negativ effekt på medarbejdernes produktivitet at arbejde hjemmefra.
Læs GPTW-direktørs tanker om medarbejdenes tilbagevenden her
Vores undersøgelser viser imidlertid, at virksomheder med en stærk ledelse og arbejdspladskultur har bevaret deres produktivitetsniveau eller ligefrem øget det, selvom medarbejderne er begyndt at arbejde mere hjemmefra.
Derimod har hjemmearbejdet påvirket andre forhold i negativ retning, fx medarbejdernes oplevelse af fællesskab og samarbejde.
Hvad skal du være opmærksom på?
Fysiske foranstaltninger
Først og fremmest skal medarbejderne kunne møde ind på arbejdspladsen uden frygt for at blive smittet. Derfor skal arbejdspladsen naturligvis leve op til de anbefalede sikkerhedsforanstaltninger.
Som leder skal du dog være opmærksom på, at oplevelsen af sikkerhed har at gøre med mere end håndsprit og mundbind. Det handler også om at udvise empati, forståelse og tale med medarbejderne om deres perspektiver og bekymringer. Covid-19-relaterede eller ej.
Læs også: 6 tips til at sikre medarbejderne en god tilbagevenden til arbejdspladsen
Nye perspektiver og et virvar af løsninger
Mere kompleks end implementeringen af fysiske foranstaltninger er erkendelsen af, at medarbejderne vender tilbage med oplevelser og perspektiver, som vil sætte nye krav til, hvordan vi fremover skal indrette vores arbejdspladser. For dertil vil der ikke findes én rigtig, men til gengæld et virvar af løsninger.
For mens nogle medarbejdere vil glæde sig til at få livet på arbejdspladsen tilbage, frygter andre at miste de fordele, der har fulgt med at arbejde hjemmefra, fx:
- Ingen eller reduceret pendlertid.
- Mere ro og færre forstyrrelser.
- Kortere, færre og mere fokuserede møder.
Resultatet af ovenstående har givet mange medarbejdere oplevelsen af at have fået mere tid og energi til at dyrke hobbyer og se venner og familie.
Derfor bekymrer medarbejderne sig særligt om, at lederne på deres arbejdsplads ikke er indstillet på at tilpasse sig medarbejdernes nyfundne behov og perspektiver, at deres arbejdsplads og arbejdsforhold som følge vil blive nøjagtigt, som de var før pandemien.
Som leder er det derfor vigtigt, at du spørger medarbejderne om:
- Hvordan de har det med at vende tilbage til arbejdspladsen.
- Hvordan de har haft det med at arbejde hjemmefra og under pandemien generelt.
- Og hvordan I sammen kan skabe nye arbejdsforhold, som de kan trives med.
Endelig er det selvfølgelig fundamentalt, at I ude på arbejdspladserne også lytter til, hvad medarbejderne så svarer. Gør I ikke det, så risikerer I at miste jeres dygtige medarbejdere.
Søger I inspiration og støtte til at stille de rigtige spørgsmål og til, hvordan I skal reagere mest hensigtsmæssigt på svarene? Så lad os kontakte jer via knappen nedenfor.
Artiklen er udarbejdet på baggrund af følgende artikel: Are Your Employees Suffering Return-to-Office Dread? | Great Place to Work®
