Medarbejdertrivsel og ledelse i Europa
Hvordan står det til med medarbejdertrivslen i Danmark og resten af Europa? Hvad er ved indgangen til 2025 vigtigst for medarbejdernes generelle trivsel, og hvilken indflydelse har ledelse på dynamikken mellem trivsel og produktivitet, fastholdelse og Nps?
Det og meget andet giver rapporten European Workforce Study 2025 indblik i.
Vi har sammenfattet uddrag af rapporten i nogle artikler:
De fem vigtigste faktorer for arbejdsglæden
I en undersøgelse gennemført blandt 24.938 medarbejdere i 19 europæiske lande har Great Place To Work ved hjælp af multiple regressionsanalyser isoleret fem faktorer med særlig stor betydning for en høj arbejdsglæde.
Sådan øger du fastholdelse, employee advocacy og nps
Tre centrale KPI’er er på de fleste virksomhedslederes radar. Det drejer sig om:
- Arbejdspladsens evne til at fastholde sine medarbejdere
- Medarbejdernes villighed til at anbefale virksomheden (employee advocacy) og
- Virksomhedens Net Promoter Score (kundernes tilbøjelighed til at anbefale virksomhedens produkter og tjenester)
Ifølge Great Place To Work's European Workforce Study 2025 er der en iøjefaldende sammenhæng mellem graden af tillid mellem ledelse og medarbejdere på en arbejdsplads og de tre KPI’er.
Danskere gladest for at gå på arbejde
Danskerne er ubetinget det folkefærd i Europa, som er gladest for at gå på arbejde. Det viser en ny undersøgelse fra Great Place To Work®, som er gennemført blandt godt 25.000 arbejdstagere i 19 europæiske lande. Undersøgelsen viser desuden en tydelig sammenhæng mellem arbejdsglæde og produktivitet, og det giver stof til eftertanke.
Nysgerrig på hvordan medarbejdertrivslen er i Europa?
Hvordan er medarbejdertrivslen på jeres arbejdsplads?
Med en Great Place To Work-medarbejderundersøgelse får I indblik i:
- Tillid mellem ledelse og medarbejder
- Stolthed
- Fællesskab