Great Place To Work® har i sit 30-årige virke identificeret tre hovedtemaer som afgørende for trivslen på en arbejdsplads. Det drejer sig om tillid mellem ledelse og medarbejder, stolthed og fællesskab.
Et spørgsmål, som er interessant at stille er, om der ved indgangen til 2025 er faktorer indenfor de tre hovedtemaer, som spiller en særlig stor rolle for arbejdsglæden. Det lader der til, at der er:
I en undersøgelse gennemført i eftersommeren 2024 blandt 24.938 medarbejdere i 19 lande har Great Place To Work ved hjælp af multiple regressionsanalyser isoleret fem faktorer med særlig stor betydning for en høj arbejdsglæde. I prioriteret rækkefølge drejer det sig om:
- Oplevelsen af at bliver behandlet ligeværdigt uanset sin stilling på arbejdspladsen
- At blive opmuntret til at balancere arbejdsliv og privatliv
- At arbejdspladsen er et psykisk og følelsesmæssigt sundt sted at arbejde
- At ledelsen lever virksomhedens værdier
- Oplevelsen af at modtage en rimelig løn
Oplevelsen af i hvor høj grad forventningerne på de forskellige områder i øjeblikket indfries er milevidt forskellige på tværs af Europa. Sammen med vores nordiske søsterlande samt Holland og Schweiz ligger Danmark i top på de fleste områder, hvor lande som Frankrig, Grækenland, Portugal og Polen halter noget efter.
1. Ligeværdig behandling uanset stilling
På spørgsmålet om hvorvidt man som medarbejder oplever at blive behandlet ligeværdigt uanset sin stilling på arbejdspladsen ligger Danmark med en score på 73% nr. 2, kun overgået af Holland og Norge. Resultaterne ligger godt i tråd den nordiske tradition for forholdsvis flade ledelsesstrukturer, for at lytte til – og involvere medarbejdere og for at respektere hinanden uanset baggrund. Undersøgelsen viser, at der som virksomhedsleder er god grund til at fastholde de gode traditioner for ligeværdig behandling.
2. Balance mellem arbejdsliv og privatliv
På spørgsmålet om, hvorvidt man oplever at blive opmuntret til at balancere arbejdsliv og privatliv ligger Danmark med en score på 62% positive svar sammen med Holland også her nr. 2, kun overgået af Sverige med en score 63%. - I bund ligger Italien, Luxembourg, Grækenland og Italien med scorer fra 38 til 44.
At undersøgelsen peger på balance mellem arbejdsliv og privatliv som en vigtig faktor for den generelle oplevelse af vores arbejdsliv stemmer godt overens med det generelle billede af at, balancen i dag er mere magtpåliggende for den gennemsnitlige arbejdstager end det var for bare et par generationer siden. Et ønske om at ”bruge livet rigtig” er noget, som er vigtigt for mange mennesker. Så, selvom emnet allerede har været i fokus noget tid det altså et område, som dels fortsat ved indgangen til 2025 står højt på ønskelisten og dels fortsat kan forbedres.
3. Psykisk og følelsesmæssigt sundt arbejdsmiljø
Som tredjevigtigst for den generelle arbejdsglæde peger undersøgelsen på et psykisk og følelsesmæssigt sundt arbejdsmiljø. Vi har her med et punkt at gøre, som opsummerer flere af de øvrige elementer i undersøgelsen som f.eks. det at kunne være sig selv, når man møder på arbejde og at hændelige fejltagelser accepteres som en del af det at drive forretning.
Med en score på 64% ligger Danmark nr. 2 i undersøgelsen, kun overgået af Norge med en score på 65%. For arbejdspladser på listen med Danmarks Bedste Arbejdspladser®, som Great Place To Work hvert år kårer, er resultatet 95. Det indikerer, at der på trods af den flotte rangering for Danmark generelt alligevel er et betydeligt forbedringspotentiale af det psykiske arbejdsmiljø.
4. Ledelsen afspejler det bedste ved virksomheden
Som fjerde vigtigst for den generelle arbejdsglæde peger undersøgelsen på et spørgsmål, som hører til under overskriften troværdighed – vel og mærke ledelsens troværdighed. Det lyder: ”ledelsen afspejler det bedste ved vores arbejdsplads”. Spørgsmålet tolkes ofte som et spørgsmål om, hvorvidt ledelsen lever virksomhedens værdier: Sætter de handling bag ordene?
For en gangs skyld har vi med et spørgsmål at gøre, hvor Danmark ikke ligger i top – nærmere tværtimod. Danmark ligger med en score på 48% under gennemsnittet for hele Europa, der er på 50%.
5. Oplevelsen af at modtage en rimelig løn
Som det sidste punkt af faktorer, som er af særlig høj betydning for den generelle trivsel, peger undersøgelsen - måske ikke overraskende – på punktet, som vedrører oplevelsen af, hvorvidt man modtager en rimelig løn for det arbejde, man udfører. Her finder man med en score på 54% Danmark på en delt andenplads sammen med Schweiz, efter Holland, som har en score på 59% og før Tyskland med en score på 53%.
Isoleret set er resultatet ikke overvældende. Kun lidt over halvdelen af de adspurgte oplever at have en rimelig løn. Hvis man skal forklare Danmarks relativt fine score sammenlignet med andre, er en antagelse, at der er en sammenhæng til den positive oplevelse af arbejdsmiljøet generelt. For Danmarks Bedste Arbejdspladser er scoren 75% - noget højere, men heller ikke blandt topscorerne her.
Så – hvis nytårsforsættet har været at øge den generelle trivsel på arbejdspladsen kan det være en idé at se nærmere på ligeværdig behandling, balance mellem arbejdsliv og privatliv, det psykiske arbejdsmiljø, ledelsens efterlevelse af værdierne og medarbejdernes oplevelse af, hvorvidt lønnen er rimelig.
Skal vi hjælpe jer med at måle trivslen på jeres arbejdsplads, så kontakt os her.
Læs også artiklerne
Sådan får du bedre fastholdelse, employee advocay og nps
Lad os måle tilliden mellem ledelse og medarbejdere på jeres arbejdsplads.
