Fokus på trivsel
Engagerede medarbejdere er det største aktiv for enhver virksomhed. Medarbejdernes engagement hænger sammen med deres trivsel på arbejdspladsen, og når de føler, at der bliver draget omsorg for dem på arbejdspladsen øges deres loyalitetsfølelse for arbejdspladsen.
Omsorg er et af de vigtigste elementer i kulturevalueringsmodellen hos Great Place to Work® og er ét af de ni identificerede områder, som har afgørende betydning for det at skabe en god arbejdsplads. Ifølge denne model, omfatter omsorg tre parametre:
- BALANCE: Hvordan hjælper arbejdspladsen medarbejderne til at balancere arbejdsliv og privatliv?
- STØTTE: Hvordan støtter arbejdspladsen medarbejdere i særlige livssituationer (fx ved en personlig krise, sygdom i familien eller andet)?
- INTEGRATION: Hvad gør arbejdspladsen for at fremme mangfoldighed og integration på tværs af diverse demografiske grupper?
Medarbejdere føler, at arbejdspladsen viser omsorg, når den værdsætter ham eller hende for den person, de er, og ikke blot for det arbejde, de laver. Det kommer også til udtryk i respekt for medarbejdernes personlige og individuelle behov og ved støtte i situationer, hvor den enkelte medarbejder oplever en livskrise. Når medarbejderne oplever, at der støttes op om deres private forhold og ansvarsanliggender, øges loyaliteten, motivationen og derved også effektiviteten i deres arbejde.
Når arbejdspladser praktiserer og udlever sådanne politikker, går de lidt længere for at vise at medarbejdernes trivsel er en prioritet – at de anerkender medarbejderne som hele mennesker og ikke blot som ressourcer. I stedet for at forholdet mellem medarbejderne og arbejdspladsen er baseret på transaktioner – en ”noget for noget” mentalitet – bliver forholdet opbygget af menneskelige relationer – det vi kalder en ”Giftwork® Kultur”. Med fokus på trivsel og troen på at det resulterer i en win-win situation for både arbejdspladsen og medarbejderne, vil I være godt på vej mod at skabe en bedre arbejdsplads.
The original blog by Ralsi Sharma is “ Committed to Care” . Ralsi is a project manager at Great Place to Work® in India and leads the research initiatives in the Organization. Translated by Great Place to Work Denmark.
