Sidste år, gennemførte konsulentvirksomheden Blue Bricks en Trust Index™ medarbejderundersøgelse for allerførste gang, og fik en placering som nr. 3 på listen over Hollands Bedste Arbejdspladser. I år er de nr. 1 på listen over Hollands Bedste Arbejdspladser og nr. 1 i kategorien for mellemstore virksomheder blandt Europas Bedste Arbejdspladser 2023. Richard Enthoven, Co-Founder og Director, samt Rosan Slebioda, Director of Project Success, siger at tillid, frihed og åbenhed er nøgleværdierne for deres arbejdsplads.
“For at være én af de bedste arbejdspladser, bliver man nødt til at vide hvad der rører sig i ens virksomhed. At lytte er det fundamentale i alle gode relationer, kombineret med tillid, frihed og personligt ansvar,” siger Richard. ”Når du formidler en vision klart og tydeligt, kan du drage nytte af gruppens synergi til at skubbe grænser for en fælles vision.”
Rosan tilføjer at ‘hanen’ er vidt åben og flydende. ”Blue Bricks er frihed. Frihed kommer af tillid, og tillid er brændstof til personlig udvikling. Alle her er stærkt motiveret til at hjælpe hinanden til at udvikle sig. Uanset hvad afdelingens mål er, hvad ambitionerne er og uanset tempo. Der er altid nogen omkring til at hjælpe dig med at blomstre eller gribe dig, hvis du falder.”
Blue Bricks gennemsnitsscore af 60 udsagn i Trust Index™ medarbejderundersøgelsen: 99%
Værdier i bevægelse
Med værdier som ’Medarbejderne først’ og ’Udvikling indefra og ud’, forklarer Richard hvorfor dét at gå foran som et godt eksempel, er den eneste ægte måde at lede på. ”En virksomheds værdier er formet af fællesskabet. Folk må gå forrest som gode eksempler og holde hinanden ansvarlige. Men det er også mit ansvar at motivere medarbejderne til at omfavne værdierne. Man bliver nødt til at skabe et miljø, hvor medarbejderne føler sig ’empowered’ til at følge værdierne.”
Men hvordan sker ægte ‘empowerment’? Ifølge Rosan, er den rigtige support fundamental. ”Du er aldrig alene hos Blue Bricks. Du bliver introduceret til en ny kundeaftale med hjælp fra mere erfarne kollegaer. Vi har fokus på personlige udviklingsmål. Vi har virkelig det bedste arbejdsmiljø, de bedste kollegaer, den bedste ledelse og oplever de bedste eventyr sammen.”
Blue Bricks arbejdsmiljø forbedres gennem medarbejdernes idéer – lige fra et møde i en tipi, på en padelbane til et ’brain swing’ for at sætte gang i brainstorming
Alle for en, en for alle
”Scorene fra vores Trust Index™ medarbejderundersøgelse er bevis på, at en kollektiv indsats er nødvendig for at skabe en god arbejdsplads. Styrken ligger i fællesskabet,” siger Richard insisterende. ”Medarbejderne er villige til at hjælpe hinanden og til at gøre en ekstra indsats for at få opgaverne til at lykkes. Som et resultat af det, tør folk at være sårbare og spørge om hjælp. Vi har skabt et miljø som vi kan vokse i sammen.”
‘At gøre dét ekstra er, for Rosan, let når vejen er brolagt med entusiasme og inklusion. ”Hver italesat idé bliver mødt med ”Lad os gøre det! Lad os prøve det af!’ Lederen fra hver afdeling er ansvarlig for personlig udvikling og samhørighed i teamet. Dette ene kontaktpunkt sikrer, at vores feedback bliver hørt.”
Blue Bricks er nr. 1 I kategorien for mellemstore virksomheder i Europa trods en vækst på 35% det seneste år
Glem ikke at have det sjovt
”Det bånd vi har til hinanden, sikrer at vi har det sjovt sammen”, fortsætter Richard. ”Vi har en uge om året som vi bruger på at reflektere og at have det sjovt sammen i Portugal, samt mange andre stunder gennem året til at fejre vores succes. Disse øjeblikke bringer os tættere sammen”.
Rosan har bogstaveligt talt lavet en liste over sjove ting medarbejderne kan gøre. Men hun er også imponeret over de mange måder, hvorpå Blue Bricks viser at de virkelig udviser omsorg. ”Mentalt velbefindende er prioriteret med tiltag som et ’Open Up’-program og licenserede terapeuter, hvis der er brug for det. Fitness er en anden prioritet, som er tilgængelig på kontoret. Hvis et kundemiljø ikke bidrager til din personlige udvikling og velbefindende, har du mulighed for at rykke til et andet sted. Listen bliver ved og ved. Det er let at være entusiastisk over at arbejde her.”
Og nu er der endnu mere grund til at Blue Bricks medarbejdere er entusiastiske. At være udvalgt som en af Europas Bedste Arbejdspladser har haft en mærkbar positiv effekt, siger Richard. ”Jeg havde ikke forventet, at det ville være så tydeligt, men man kan klart se at folk er stolte over at arbejde hos et ’Great Place To Work’. De deler det med deres venner, familie og kunder. Det leder naturligt til mere opmærksomhed omkring vores brand. Vores placering giver os også mere synlighed i jobmarkedet, og vi oplever at modtage flere ansøgninger”.
Blue Bricks scorede 100% på 27 udsagn
Nøglerne til en fælles kultur
Sigter I efter en kultur, hvor jeres medarbejdere føler sig totalt frie og alligevel fuldt ud støttet? For Blue Bricks starter det med tillid. Tro på at jeres medarbejdere gør deres arbejde, og sikre jer, at de har den støtte de har brug for, når de arbejder. Arbejd sammen som et fællesskab for at igangsætte forbedringer. Tilføj en god portion morskab og du har opskriften på en kultur der både er ansvarlig og højtydende.
Skal jeres arbejdsplads være en af Europas Bedste Arbejdspladser næste år? Kontakt os for at høre mere.
Se hele listen over Europas Bedste Arbejdspladser 2023 her.
