Abakion er IT-branchens bedste arbejdsplads i 2025. Førstepladsen er opnået gennem en lang historie med en stærk, forandringsparat og samarbejdsorienteret kultur.
I 2024 gennemførte Abakion deres største organisationsændring i virksomhedens 25-årige levetid. Hvor andre virksomheder ofte oplever faldende trivsel efter nye roller, nye teams, nye ledere og generel omvæltning, gik Abakion i stedet til tops på listen over Danmarks Bedste IT-arbejdspladser i 2025.
Innovativt fundament skaber god forandring
Hemmeligheden bag denne succesfulde forandring er heldigvis ikke hemmelig – den handler om transparens og kompetence i hele processen, men også om et stærkt innovativt fundament.
De knap 200 medarbejdere har innovation og vækst i blodet. I 25 år har "flokken," som de kalder sig selv, altid tænkt i potentialer og idéer. Ikke gennem en klassisk udviklingsafdeling – innovation sker via en "allemandsordning," hvor alle medarbejdere har mulighed for at få midler og rammer til at opstarte, eje og udvikle deres egne idéer.
Skoen er blevet for lille!
Netop fordi løbende forbedring er en del af Abakions DNA, transparens er en dyd, og tilliden er høj, kunne CEO Kenneth Kryger Gram frit annoncere, at en større omorganisering var på vej.
"Skoen er blevet for lille til vores fødder – vi skal forblive eksperimenterende og nysgerrige og ikke bare modnes og blive tilfredse med leverpostej."
Efter udmeldingen blev alle medarbejdere inviteret til eksperimenterende workshops, hvor de kunne komme med input til at skabe den optimale organisation.
Ja tak til siloer!
Løsningen blev at opbygge 10 små, selvkørende Business Units (BU'er), hvor hver enhed har ansvar for egne kunder end-to-end, medarbejdertrivslen og forretningsresultaterne. Reelt set fungerer de som 10 små siloer med minimal afhængighed af hinanden.
Modsat andre virksomheder, der forsøger at nedbryde siloer, arbejder Abakion i dag i lukkede systemer med høj autonomi. I hver BU findes der, udover en BU-manager, et flydende ledelseslag, hvor medarbejderne opsøger forskellige people leads alt efter deres behov.
For at sikre, at alle blev placeret rigtigt, fik medarbejdere og ledere mulighed for at prioritere deres foretrukne Business Units, inden den endelige placering blev fastlagt.
Kenneth annoncerede forandringen i januar 2024 – og i oktober var alle medarbejdere placeret i deres nye roller. Det var en bevidst langsom proces, hvor der var plads til alle undervejs, og hvor justeringer og opbremsninger blev håndteret åbent i fælles fora.
Relationer og filosofi på tværs af alle Business Units
Abakion har en klart defineret og nedskrevet filosofi, som alle Business Units arbejder ud fra. Udover at kommunikere denne filosofi, gives der også økonomisk støtte til tværgående, sociale aktiviteter på medarbejdernes initiativ.
Uanset om det er kajakroning, brætspil, en tur i Parken, konfektlavning eller andre arrangementer, bidrager disse aktiviteter til de relationer, der sikrer fællesskabet – og i sidste ende er med til at gøre Abakion til IT-branchens bedste arbejdsplads i 2025.
Kort om Abakion
- Antal medarbejdere: 179
- Branche: Informationsteknologi | IT konsulentvirksomhed
- Web: Abakion
