Great Place to Works mission er: At skabe en bedre verden, ved at hjælpe organisationer med at blive gode arbejdspladser FOR ALLTM. Vigtigheden af dette er så stor, at vi har trademark på udtrykket! Men hvad mener vi med ”For All”? Og hvorfor er det så vigtigt?
Vores data viser, at selv de bedste arbejdspladser, stadig går glip af menneskeligt potentiale. Virksomhederne har medarbejdergrupper, der ikke føler sig fuldt involverede på arbejdspladsen.
Medarbejdere på hovedkontoret har måske en fantastisk oplevelse af arbejdspladsen, men hvad med baristaerne der servicerer kunderne hver dag? Millennials føler sig måske støttet på arbejdet, men hvad med de ældre medarbejdere?
Hvis vi skal kunne kalde en virksomhed for ”god”, så skal den være god FOR ALLTM.
En god arbejdsplads For All har 6 kendetegn vi måler:
1. Værdier
2. Innovation by All
3. Finansiel vækst
4. Effektiv ledelse
5. Maksimering af menneskeligt potentiale
6. Tillid
De første fire elementer giver mening for enhver leder der driver en organisation. Nr. 6, tillid, er kernen i alt hvad vi gør. Det betyder, at medarbejdere har tillid til dem de arbejder for. Graden af tillid er vurderet ud fra medarbejdernes oplevelse af troværdighed, respekt og retfærdighed.
Nr. 5, ”Maksimering af menneskeligt potentiale”, er resultatet af en gennemgang af data fra vores medarbejderundersøgelser. Vi fandt stor diskrepans mellem oplevelsen hos ledere og medarbejdere.
Forskellene viste sig også mellem mænd og kvinder, mellem generationer og mellem folk med forskellige etniske baggrunde og tilhørsforhold. Derfor besluttede vi os for at hæve barren i vores model, så den reflekterer en FOR ALL standard.
Med vores FOR ALL model evaluerer vi hvordan virksomheder skaber en konsistent positiv oplevelse FOR ALLE medarbejdere, uanset hvem de er, eller hvad de laver i organisationen. Det har vi gjort for at reflektere verden som den er i dag samt anerkende og lære fra de inkluderende organisationer, der sætter standarden.
For mennesker og forretning
Vores undersøgelser viser, at virksomheder der scorer højt på vores For All-model skaber omsætningsvækst tre gange hurtigere, end deres mindre inkluderende konkurrenter.
Man kan sige, at mens tillid fremmer virksomhedsperformance, så accelererer For All det!
Vi fandt lignende resultater i en anden undersøgelse. Virksomheder der scorede højest i forhold til vores For All model, skabte omsætningsvækst 10 % hurtigere end de virksomheder, der blev scoret i forhold til vores tidligere metode. Vores tidligere metode måler kun gennemsnitlige niveauer af tillid, stolthed og fællesskab.
Det er ikke overraskende, at For All virksomheder buldrer fremad. Alle medarbejdere tæller i en økonomi centreret omkring forbindelser, innovation og menneskelige kvalifikationer som passion, karakter og samarbejde.
Faktum er, at selv de gode arbejdspladser kan gøre det bedre – meget bedre. Og det skal de! De skal ændre adfærd for at skabe en exceptionel kultur for alle. For at overleve og have succes i fremtiden, må organisationer skabe en For All arbejdsplads!
Kontakt os her for at høre mere om, hvordan vi kan hjælpe jer med at udvikle jeres arbejdsplads.
