ESG: Europas Fortune 100 arbejdspladser viser vejen til opfyldelse af bæredygtighedsmål

Ted Kitterman

10. oktober 2024

Håbet om at nå FN's 17 bæredygtighedsmål er spinkelt. Ifølge en FN-rapport fra 2023 er fremskridtene på 140 delmål kun svage og utilstrækkelige.

En undersøgelse foretaget af Great Place To Work blandt 26.000 medarbejdere i 21 europæiske lande peger på mulige årsager til de manglende resultater: Kun 51 % af medarbejderne på en typisk arbejdsplads i Europa oplever, at deres organisations beslutninger er til gavn for samfundet generelt, og kun 44 % siger, at deres virksomhed træffer beslutninger, der gavner miljøet.

Det kan blive en udfordring for virksomheder i Europa, der i henhold til EU's bæredygtighedsdirektiv (CSRD) fra primo 2025 skal rapportere om deres bæredygtighedspraksisser.

Blandt arbejdspladserne på Fortune 100 Best Companies to Work For™ in Europe 2024, der netop er offentliggjort i samarbejde med Great Place To Work, forholder det sig helt anderledes. Her svarer 86 % af medarbejderne, at de har det godt med den måde, virksomheden bidrager til samfundet på.

Skeler man til rækken inspirerende praksisser, som de pågældende arbejdspladser kan fremvise, forstår man godt resultatet.

Kompensation knyttes til ESG-mål

På op til flere af arbejdspladserne holdes lederne ansvarlige for at nå ESG-målene og deres kompensation knyttes op på målopfyldelsen.

Det gælder f.eks. på hotelkæden Hilton. Her er ledernes kompensation, udover at være knyttet til personlige præstationsmål, også knyttet til målepunkter, som vedrøer ,hvordan de udvikler talent, fremmer engagement og opfylder virksomhedens offentliggjorte ESG-mål.

Hos Salesforce er en del af de ledende medarbejderes variable løn baseret på ESG-mål, og virksomheden har i øvrigt rapporteret deres drivhusgasudledninger siden 2012.

Giver medarbejderne mulighed for også at give tilbage til samfundet

Hos IT-virksomheden, Cisco, fokuseres ikke kun på, hvordan organisationen kan give tilbage til de lokalsamfund, den opererer i. Cisco giver også medarbejderne fri til at deltage i velgørende arrangementer. Det benytter virksomhedens medarbejdere sig i høj grad af: 80% har i løbet af de seneste tre år deltaget i et velgørenhedsprogram.

DHL Express holder rundt om i verden ”Global Volunteer Day”, hvor teammedlemmer kan deltage i 15 forskellige velgørenhedsaktiviteter, som er sponsoreret af DHL.

Og hos europæiske ServiceNow har teams af Kulturambassadører beføjelser til at skabe begivenheder med lokal effekt, såsom at fjerne affald fra kanalerne i Amsterdam eller samle skrald i byparkerne i Milano. Medarbejderne får også 20 timers betalt fri til at udføre det frivillige arbejde.

Bæredygtigheds certificering til medarbejderne

Et sidste eksempel stammer fra DHL Express, der for at engagere flere medarbejdere i at tage ansvar for bæredygtighed og ESG tilbyder certificering til medarbejdere, der bliver "GoGreen-specialister” og fremmer bæredygtige praksisser i deres region. Virksomhedens mål er at certificere 80 % af arbejdsstyrken inden 2025.

Der er med andre ord rigtig god inspiration at hente blandt Europas 100 Bedste Arbejdspladser.