Folk fra hele verden myldrer i bogstavelig forstand på besøg hos Billund Vand og Energi for at høre om selskabets nye teknologier. Kvalificerede ansøgere melder sig også på banen i håb om at blive ansat på den attraktive arbejdsplads, som i 2017 kunne kalde sig Danmarks Bedste Arbejdsplads i kategorien 20-49 medarbejdere såvel som Danmarks Bedste Offentlige Arbejdsplads.
Billund Vand og Energi har haft rygende travlt de sidste år med en lang række besøg fra over 4.000 gæster. Alene de sidste 14 dage i oktober medførte besøg af blandt andre 25 kinesiske borgmestre, en delegation fra det tyrkiske miljøministerium, danske forsyningsselskaber og private virksomheder. Alle var de forbi Billund for med egne øjne at se, hvordan de arbejder med vandforsyning, spildevandsrensning og produktion af masser af grøn energi på spildevand og affald. "Vi producerer f.eks. mere end tre gange så meget energi, som vi bruger, til glæde for vores kunder og ejerne, Billund Kommune,” siger den begejstrede og stolte direktør, Ole P. Johnsen, og fortæller, at renseanlægget i Grindsted bliver brugt som Showcase, når nogen henvender sig til Danmark officielt for at høre om cirkulær økonomi og fremtidens energiløsninger.
Besøg gør medarbejderne stolte
Det er ikke, fordi Billund Vand og Energi tjener penge på at bruge sin tid på en masse gæster, men det giver arbejdsglæde og stolte medarbejdere. “Den positive omtale betyder også, at de bedste på markedet henvender sig til os for at arbejde her, selvom det er et område, hvor det er svært at tiltrække kvalificeret arbejdskraft. Det er ikke pga. en høj løn, men de kan se, at vi lever vores grundlæggende værdi – at vi tør gå foran!” forklarer direktøren.
Brug for at afdække arbejdsmiljø
Et andet grundlæggende område hos Billund Vand og Energi er visionen at være kendt som en god arbejdsplads. Derfor henvendte forsyningsvirksomheden sig til Great Place to Work. “Vi vidste, at vi var gode til en hel række ting, men vi syntes, at vi havde brug for en tilbundsgående undersøgelse. Great Place to Works undersøgelse afdækker på en helt anden måde end en medarbejdersamtale, hvad man skal arbejde med,” siger Ole P. Johnsen. “Til gengæld skal man også loyalt bruge resultatet som et aktivt arbejdsredskab, når analysen viser, hvor man er knapt så god. Den må ikke bare stå i et ringbind i reolen, for så er det ikke pengene værd,” fortæller han.
Kommuniker, informer og sig det én gang til
Nu, hvor Billund Vand har deltaget flere gange i Danmarks Bedste Arbejdspladser, og i år er blevet Bedste Arbejdsplads i kategorien 20-49 medarbejdere, er Ole P. Johnsen utrolig glad for, at ar-bejdspladsen i år ligger helt i top på de tre punkter, som de scorede lavere på det første år. ”Det er faktisk det bedste af det hele, at vi er gået fra i snit 75% til 100% tilfredshed på vores fokusområder,” siger han. Et af de områder, hvor Billund Vand og Energi kunne forbedre sig, vedrørte det fysiske arbejdsmiljø. Her var medarbejderne af den opfattelse, at arbejdspladsen ikke bekymrede sig nok om det. “Det forstod vi ikke, for det gjorde vi! Men der var mange nye medarbejdere, og vi skulle lære at orientere dem løbende for at vise, at vi rent faktisk havde styr på det, planer for forbedringer og status for indsatser.” Derfor var det heller ikke svært at arbejde med områderne: “Det handlede dybest set om, at vi slet ikke var gode nok til at kommunikere det ud. Man skal blive ved og ved i alle sammenhænge. Både til store fællesmøder og når bare tre medarbejdere holder en workshop. Så den største læring har været, at vi skal have et højt kommunikationsniveau. Vi skal fortælle, hvad vi vil, og hvordan vi vil opnå det.
Hvis du er interesseret i at høre, hvordan vi også kan hjælpe din arbejdsplads, så kontakt os via knappen herunder
*Artiklen blev bragt i vores rapport i forbindelse med kåringen af Danmarks Bedste Arbejdspladser 2017.
