Copenhagen Pride Week 2024 er i gang. Og de ikoniske regnbuefarver vejrer overalt på det danske arbejdsmarked. Men har I styr på, om I har en god arbejdsplads for alle – hele året? Giv jer selv et servicetjek med Great Place To Work® Danmarks 7 gode råd.
- Det er Pride Week. Og det er en fornøjelse at se danske arbejdspladser bakke synligt op om inklusion og mangfoldighed. Men om arbejdspladserne er gode for ALLE – hele året – det ved vi ikke, siger Morten Lauridsen, direktør i Great Place To Work® Danmark.
Noget tyder dog på, at der er knas med inklusion rundt om på arbejdsmarkedet. I hvert fald har 4 ud af 5 fra LGBT+-miljøet selv følt sig eller set andre blive diskrimineret på jobbet inden for de sidste to år. Det viser den seneste rapport fra interesseorganisationen LGBT+ fra 2023.
- Inklusion og mangfoldighed er mere end regnbueflag i august. Det handler om kultur. Men det handler også om at sende et signal i det daglige. Fx om IT-systemet, intranettet, de faste processer, skabeloner, personalebøger osv. er inkluderende. De kan være fra en tid, hvor der ikke var fokus på ALLE, men på de fleste, siger Morten Lauridsen og fortsætter:
- En opdatering af jeres systemer og materialer kan gøre en forskel hver dag – året rundt. Så giv jer selv et LGBT+-servicetjek.
7 gode råd til inklusion af LGBT+-medarbejdere
- Inddrag LGBT+-personer: Inddrag LGBT+-medarbejdere fra jeres arbejdsplads i opdateringen af systemer og materialer. Involvering kan have stor betydning og give indsigter og nyttig viden.
a) Træn de relevante personer og skab vaner omkring skriftlig formidling af dokumenter, tekster og processer.
b) Få evt. hjælp udefra til oplevelsen af mangfoldighed og inklusion for ALLE på jeres arbejdsplads.
c) Tilrettelæg et evaluerings-loop med brugerne, så opdateringer kan foretages løbende. - Barsel og orlov: Er jeres regler og tilbud om forældreorlov og barsel beskrevet sådan, at de er klare for alle uanset familieform – også regnbuefamilier?
- Nye orlovsregler for regnbuefamilier pr. 1.1.2024: I starten af 2024 trådte nye regler i kraft. Sociale forældre i regnbuefamilier kan i dag få overdraget orlov. Det kan fx være en donor eller donors ægtefælle. Kan jeres systemer håndtere det – uanset hvem i regnbuefamilien, der er på jeres arbejdsplads?
- Sproget generelt: Når medarbejderne læser i jeres personalebøger, på intranet eller registrerer sig i IT-systemer, føler de sig så imødekommet? Måske er sproget baseret på stereotyper og kan bruge en opdatering, så det spejler en nutidig mangfoldighedsambition. Når I kommunikerer, kan I fx bruge partner i stedet for mand eller kone. Medarbejderne skal heller ikke være nødt til at læse mellem linjerne. Det skal fremgå tydeligt, hvem hvad gælder for. Tydelighed giver tryghed.
- Kønsidentitet: Kan man være andet end mand eller kvinde i jeres IT-system? Eller er det muligt at vælge det, som matcher ens identitet fremfor det, systemet ’tillader’. Hvad med jeres dresscode, giver den alle mulighed for at være dem, de er?
- Nyt CPR-nummer: Hvad sker i jeres system, hvis en medarbejder skifter køn eller får nyt CPR-nummer? Går medarbejderens anciennitet så tabt eller er der styr på det?
- Ikoner: Bruger I ikoner til at illustrere informationer om fx barsel, orlov m.v. i jeres IT-systemer og intranetløsninger? Har I sikret jer, de ikke ekskluderer forskellige familieformer? Har du i stedet for et kernefamilie-ikon et mere omfavnende ikon eller billede, fx en baby?
God Copenhagen Pride Week til alle 🌈
