PanzerGlass: ”9 ud af 10 ansøgere nævner Great Place to Work, når de søger hos os”

HR-chef hos PanzerGlass Ditte Østergaard Bak er til stadighed imponeret over at 9 ud af 10 relevante kandidater nævner samarbejdet med Great Place to Work som en del af deres motivation for at søge job hos PanzerGlass: ”Også når vi headhunter tunge brancheprofiler, melder de tilbage til os, at det kunne være spændende at komme ind i en kultur, der er en af Danmarks Bedste Arbejdspladser”.

I 2013 var de én mand ved et enkeltmands-cafébord – i 2020 var de over 120 stolte medarbejdere

I 2013 stod Jimmy Olsen, CEO hos PanzerGlass, ved et lille og undseeligt enkeltmands-cafébord og med en enkelt roll-up på verdens største telemesse i Berlin. Mast inde mellem anderledes mastodontiske leverandørstande prøvede han at sælge skærmbeskyttelse til smartphones. Det gik godt, og det er gået forrygende lige siden.

Cafébordet skaber ambassadører

Ifølge Ditte Østergaard Bak, HR-chef hos PanzerGlass, er cafébordet faktisk virksomhedens hemmelige våben:

”Cafébordskulturen – vi tager ikke bare den slagne analytiske vej, men tager i stedet de chancer, der viser sig, og skaber plads til den enkelte medarbejders egen beslutnings- og handlekraft.”

De i dag 120 ansatte er stærke ambassadører, som arbejder over hele verden, og de er dagligt med til at brande PanzerGlass som arbejdsplads. I den seneste Great Place to Work-måling svarer 100 % af medarbejderne positivt på udsagnet "Jeg er stolt af at fortælle andre, at jeg arbejder her". De stærke ambassadører sælger ikke kun produkter – de er også med til at skabe en af Europas mest attraktive arbejdspladser.

”Hva’ fanden skal du med en HR-chef?”

Da Jimmy ansatte Ditte som HR-chef, blev det mødt med skepsis. Hvad skulle den dengang så lille virksomhed med en HR-chef?

I dag giver det mening for alle. For PanzerGlass skulle vokse. Ikke kun på bundlinjen, men også som arbejdsplads. Og det fokus skulle den nye HR-chef være med til at implementere. Det er arbejdspladskulturen, der skaber resultaterne – ikke omvendt. Det stigende salg kunne ikke realiseres, hvis ikke arbejdspladskulturen blev aktivt udviklet og vedligeholdt.

Målingen fra Great Place to Work viser, at missionen er lykkedes. 99 % svarer positivt på udsagnet: "Alt taget i betragtning mener jeg, at det er et rigtig godt sted at arbejde".

Kulturmatch frem for kvalifikationer

PanzerGlass vokser og vokser og rekrutterede i 2020 40 nye kollegaer verden over. Rekruttering baserer sig på tre personlige værdier, der lever i hverdagen: Passion, Positivitet og Integritet. Og disse værdier betyder mere end det ”perfekte CV”:

”Hvis chefen ikke gider sidde ved siden af kandidaten til julefrokosten eller på en flyvetur til Kina, så vil vi hellere vente med en ansættelse,” forklarer Ditte og uddyber: ”Vi er interesseret i det hele menneske, som deler vores passion for PanzerGlass og ikke blot deres kvalifikationer og erfaringer. Netop derfor er kollegaer, kontakter og vores generelle netværk en god rekrutteringskanal, da alle i og omkring PanzerGlass anbefaler os som arbejdsplads og kender vores kulturmatch-princip”.

Kombinationen af aktive medarbejderambassadører, værdibaserede rekrutteringsprincipper og anerkendelsen fra Great Place to Work har været en central del af PanzerGlass’ rekrutteringsstrategi i en succesfuld vækstperiode og vil fortsætte med at være det ind i fremtiden.

PanzerGlass Danmark blev i 2020 kåret som Europas 16. bedste arbejdsplads i deres størrelseskategori.

Nederst på siden kan du få et indblik i PanzerGlass' seneste Trust Index-måling.

Fakta om PanzerGlass:

• Verdenskendt skærmbeskyttelse
• Over 120+ medarbejdere
• Kontorer i 14 lande
• Til stede på mere end 65 markeder